【二局要闻】坚持以科学发展观为指导扎实推进冶金地质二局纪检监察工作

                    二局   陈建民

以科学发展观指导冶金地质二局纪检监察工作，必须准确把握科学发展观的科学内涵和精神实质，围绕第一要务，坚持以人为本，按照全面协调可持续的要求和统筹兼顾的方法，全面推进冶金地质二局自身的反腐倡廉建设。

一、强调服务发展的主动性，坚持保障和促进科学发展来谋划和推进纪检监察工作。

首先冶金地质二局纪检监察工作必须牢牢把握“融入中心，服务大局”的定位，围绕发展确定工作思路，深入贯彻落实科学发展观。总局党代会确定了“打造名副其实的国家队和行业排头兵”的目标，做出了继续深化冶金地质改革，切实推进冶金地质工作科学发展的一系列重大决策部署，二局党委在结合自身实际的基础上，进行了周密的规划布局。我们基层纪检监察工作就是要围绕二级重大决策部署来落实工作和拓展思路，主动谋划布局，与主业工作协调推进，同步发展。二要围绕二局主业发展营造良好氛围。纪检监察部门要主动介入，围绕全局工作发展目标任务的落实，开展监督检查，在突出重点、突破难点、破解焦点、化解矛盾上下功夫，切实为全面发展保驾护航。三要围绕发展发挥职能作用。不断探索和拓宽服务科学发展的有效方法和途径，使纪检监察工作紧靠前沿，把服务变得更直接、更具体，把监督保障变得更有效，努力做到在参与中服务，在服务中监督，在监督中发展。在教育、制度、监督、创新上下功夫，努力构建具有冶金地质行业特点的惩治和预防腐败体系，使纪检监察工作在服务中心工作中更好地发挥职能作用。

二、强调执纪的实效性，坚持把以人为本理念贯穿到纪检监察工作中去。

一是在思想认识上，要把理解、关心、爱护、教育和挽救人的理念和价值取向贯彻到工作中去。严格教育冶金地质企事业各级领导干部，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，旗帜鲜明的支持和保护各级领导人员干事创业、谋求发展、勇于实践的积极性和创造性。二是在具体行动上，要坚定不移的相信和依靠职工群众，把职工群众的呼声作为第一信号，把职工群众的利益作为第一考虑，认真听取群众的意见和建议，着力解决好职工群众最关心、最现实、最期盼的热点、难点问题，让群众切实感觉到党风党纪的进一步好转，促进各单位领导班子公信力的提升。三是在工作方法上，要强化纪检监察工作的政治观念和改革意识，既要严肃执纪，又要重视保护党员干部干事创业的积极性；既要惩治和预防腐败，又要有效减少对发展和和谐稳定建设可能带来的不利影响，把教育人和处理人、挽救人有机结合起来，增强纪检监察工作亲合力。

三、强化惩防体系的创新性，坚持以与时俱进的精神推动纪检监察工作。

一是教育防范要有新思路，要突出关键性，始终抓住领导干部特别是“一把手”（三权领导）这个重点，教育引导领导干部用中国特色社会主义政治体系武装头脑，加强党性修养，坚定思想观念，培育高尚情操，严格廉洁自律，保持共产党的政治本色。瞄准针对性，紧贴党员干部的思想实际和工作实际，把普遍教育与重点教育，经常教育与专题教育，示范教育与警示教育相结合，着力解决突出问题，增强教育的有效性、制度化，把反腐倡廉教育纳入干部教育培训规划，把教育贯穿于干部培养、选拔、管理、奖惩等各个环节，融入保持共产党员先进性的长效机制建设之中。要突出创新性，不断丰富教育内容，改进教育方式，总结教育经验，创新教育载体，推进反腐倡廉教育取得新成效。二是制度建设要有新举措。各项新的重大改革政策出台的同时，把预防腐败的制度措施一并考虑进去，减少制度建设的“空白点”。不断总结反腐倡廉的成功经验，拓宽制度建设的视野，不断完善有效治理腐败的机制制度。三是监督制约要有新突破。要紧紧抓住正确行使权力这个关键，从建立健全监督制度入手，加大党内监督力度，强化对领导班子和领导干部遵守党的纪律，贯彻落实科学发展观，执行民主集中制、“三重一大”民主决策制和职代会制度等一系列管理制度，落实廉洁自律规定和加强对人、财、物管理使用等方面的监督，防止权力失控、决策失误、行为失范。

四、强化履职的科学性，坚持按照统筹兼顾的方法开展纪检监察工作。

通过全面履行党章赋予的职责，抓好本单位反腐倡廉建设，必须把服务科学发展作为出发点，把保障科学发展作为着力点，把促进科学发展作为落脚点。为确保本单位的改革发展稳定，积极主动的融入中心工作，找准切入点和结合点，在抓融入、抓结合、抓服务、抓落实上下功夫，努力为二局的科学发展，又好又快发展创造良好的政治环境。推动反腐倡廉建设融入经济发展和基层党建总体工作中，纪检部门必须善于组织协调好地勘企事业单位反腐倡廉建设中的各种关系，如要处理好与上级纪委，同级党委的双重领导关系，对上级纪委在业务上的指导、决定要坚决执行，对同级党委要摆正位置，当好参谋和助手。其次要处理好与各业务部门的关系，在人员少，兼职多的现状下，即要充分发挥纪检监察部门的主体作用，也要充分发挥业务部门作用，形成反腐倡廉工合力。要以完善惩治和预防反腐败体系建设为重点，充分发挥教育的基础作用，不断创新形式和手段，将廉洁理念注入企业文化建设，发挥制度在惩防体系中的治本作用，建立健全重大决策责任制度和风险控制制度，逐步建立规范企业领导人员薪酬待遇、兼职取酬、职务消费、管理层持股和领导人员参与承包等，注意重点部位。加大惩治力度，坚决纠正违背科学发展观，违背和谐社会主义建设要求的行为。